Tout au long de votre vie professionnelle, votre santé mérite une attention particulière. Le suivi en santé au travail, assuré par les membres de l’équipe médicale de MTN-Prévention.
L’équipe pluridisciplinaire met en rapport le diagnostic sur l’environnement de travail, et l’état de santé individuel du salarié, dans le respect du secret professionnel. Elle peut alors recommander des actions appropriées pour préserver la santé des salariés. Le médecin du travail détermine notamment le suivi de l’état de santé adapté à chacun.
La visite est renouvelée à un rythme adapté à chaque cas. Sous l’autorité du médecin du travail, une réflexion s’engage avec une équipe pluridisciplinaire, pour proposer des solutions adaptées à l’entreprise et à ses salariés.
Cette équipe est composée de spécialistes de la prévention des différents risques professionnels, comme par exemple, ergonome, assistant de service social, psychologue.
Indépendamment, une visite médicale du salarié peut être organisée à sa demande ou à celle de son employeur.
Ces visites ont lieu dans l’un de nos centres, mais peuvent, dans certaines situations spécifiques, se dérouler exceptionnellement en télésanté, après validation par le médecin du travail.
En fonction de votre situation, plusieurs types de visites peuvent être organisés :
La visite d’information et de prévention est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier de santé au travail), dans un délai qui n’excède pas 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail. Lors de cette visite, un dossier médical en santé au travail est ouvert ou mis à jour par le professionnel de santé. A l’issue de la visite d’information et de prévention, le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travailleur et à l’employeur. Il existe une possibilité de réorientation vers le médecin du travail quand la visite a été réalisée par un infirmier.
L’examen médical d’aptitude à l’embauche doit être réalisé par le médecin du travail, préalablement à l’affectation sur le poste de travail. A l’issue de cette visite, un avis d’aptitude ou d’inaptitude est remis au travailleur et à l’employeur. Lors de cette visite, un dossier médical en santé au travail est constitué ou mis à jour par le médecin du travail.
La visite de reprise est une visite médicale obligatoire sollicitée par l’employeur dès qu’il connaît la date de fin de l’arrêt de travail selon l’Article R4624-31 et suivants du code du travail.
La visite de pré-reprise est une visite à la demande du salarié, du médecin du travail, du médecin traitant ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale pendant l’arrêt du salarié.
S’assurer, au regard de la connaissance des risques de l’entreprise, que le poste occupé par le salarié n’est pas de nature à porter atteinte à sa santé et que celui-ci n’est pas atteint d’une affection susceptible de présenter un danger pour les autres.
Informer le salarié, compte tenu de son état de santé, des risques éventuels liés à son poste de travail et, le cas échéant, du suivi médical nécessaire.
Sensibiliser le salarié aux moyens de prévention à mettre en œuvre.
Préconiser, si nécessaire, des aménagements de poste et, le cas échéant, se prononcer sur un avis d’aptitude ou d’inaptitude.
Le suivi individuel de l’état de santé repose sur des examens médicaux réalisés par le médecin du travail ou des visites effectuées par un infirmier en santé au travail, selon une périodicité définie par le Code du travail ou adaptée par le médecin en fonction des risques professionnels, de l’âge ou de situations particulières (handicap, grossesse, etc.).
À ces occasions, les professionnels de santé prennent en compte les conditions de travail, l’âge et l’état de santé du salarié afin de délivrer des conseils adaptés.
À l’issue d’une visite réalisée par un infirmier en santé au travail, le salarié peut être orienté vers le médecin du travail, notamment dans les situations suivantes :
Toutes les informations échangées lors de la visite sont couvertes par le secret médical. Votre employeur n’a pas accès au contenu des visites, seulement aux documents formels de fin de visite et aux éventuelles recommandations d’aménagements, sans aucune indication sur votre état de santé.
Vous pouvez également solliciter de votre propre initiative une visite en toute confidentialité via votre espace salarié ou en contactant directement l’Assistante d’Equipe Pluridisciplinaire (AEP).
Tous les travailleurs sont concernés par le suivi périodique de l’état de santé. Ce suivi est organisé selon des modalités distinctes en fonction des risques auxquels le travailleur est exposé à son poste de travail.
Pour le travailleur non exposé à des risques particuliers
Pour le travailleur exposé à des risques particuliers
Votre dialogue avec la médecine du travail est un espace d’écoute, de conseil et de soutien pour concilier votre santé et votre projet professionnel. Le suivi individuel de votre état de santé permet de :
Travailleurs temporaires (intérimaires)
Les travailleurs temporaires bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé assuré par le SPSTI de l’entreprise de travail temporaire, selon une périodicité équivalente à celle applicable aux salariés en CDI (articles L.4625-1 et R.4625-1 et suivants du Code du travail).
Une même visite médicale peut, sous conditions, couvrir jusqu’à trois emplois. Pour les postes ne présentant pas de risques particuliers (au sens de l’article R.4624-23), une dispense de nouvelle visite d’embauche peut s’appliquer lorsque les critères réglementaires sont réunis.
Travailleurs multi-employeurs
Un suivi individuel mutualisé peut être mis en place lorsque le salarié exerce plusieurs emplois relevant de la même catégorie socioprofessionnelle et nécessitant le même type de suivi médical (articles R.4624-17 à R.4624-21).
Ce suivi est assuré par le SPSTI de l’employeur principal. Le salarié est informé de cette organisation et conserve la possibilité de s’y opposer.
Travailleurs saisonniers
Lorsque le poste occupé ne comporte pas de risques particuliers (article R.4624-23), le suivi peut prendre la forme d’une action de sensibilisation à la prévention des risques professionnels, réalisée par un membre de l’équipe pluridisciplinaire, en individuel ou en collectif.
Salariés isolés travaillant hors du territoire de l’employeur
La MTN peut assurer le suivi de salariés travaillant sur le territoire de la Nièvre pour des entreprises implantées hors département, afin de garantir la proximité du suivi et de limiter les déplacements. Cette organisation s’appuie sur la transmission des éléments nécessaires, notamment la fiche d’entreprise établie par le SPSTI habituel.
