Préparer ma visite médicale

Une étape clé pour préserver votre santé au travail

Selon votre situation, vous pouvez être convoqué à différents types de visites : visite d’information et de prévention, examen médical d’aptitude, visite de reprise après arrêt de travail.

Vous pouvez également demander une visite à tout moment si vous estimez en avoir besoin (visite à la demande du salarié) même lors de votre arrêt de travail (visite de pré reprise).

La visite en santé au travail, individuelle, doit notamment permettre :

D’interroger le salarié sur son état de santé ;
De l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
D’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;
De l’informer sur les modalités selon lesquelles sera assuré le suivi de son état de santé par le service de prévention et de santé au travail et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

Certaines visites avec le médecin du travail peuvent donner lieu à des avis d’aptitude, d’inaptitude ou d’attestation de non-contre-indication.

Dans le cas d’un avis médical modifiant l’aptitude (Art L. 4624-6 du code du travail) « L’employeur est tenu de prendre en considération l’avis et les indications ou les propositions émis par le médecin du travail en application des articles L. 4624-2 à L. 4624-4. En cas de refus, l’employeur fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s’opposent à ce qu’il y soit donné suite. »

Une fiche d’aptitude ou inaptitude est remise et/ou envoyé au salarié et l’employeur, avec si nécessaire l’adjonction de l’Annexe 4 relatif à la proposition de mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail du salarié.

Remarque : Les éléments de nature médicale justifiant le présent avis peuvent être contestés dans un délai de 15 jours à compter de sa notification auprès du conseil de prud’hommes territorialement compétent (art. R. 4624-45 du code du travail).

Bien comprendre les différents types de visite

La Visite d’Information et de Prévention « initiale » doit être réalisée dans un délai qui n’excède pas 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail sauf si votre poste présente des risques particuliers (SIR et certaines SIA) nécessitant un examen médical d’aptitude ou une attestation de non-contre-indication. La visite avec le médecin du travail devra avoir lieu alors avant la prise de poste.

En suivi régulier, une visite est prévue tous les 2 à 5 ans selon les risques liés à votre poste.

La visite de reprise est une visite médicale obligatoire sollicitée par l’employeur dès qu’il connaît la date de fin de l’arrêt de travail selon l’Article R4624-31 et suivants du code du travail.

En cas de doute, vous, votre employeur ou le médecin du travail pouvez solliciter une visite à la demande.

Une approche résolument préventive et humaine

Vous êtes reçu par un professionnel de santé au travail (médecin du travail ou infirmier santé-travail) qui échange avec vous sur :

Votre parcours professionnel

Vos conditions de travail actuelles

Votre état de santé général

Des examens simples peuvent être réalisés si nécessaire, comme un contrôle de la vue, de l’audition ou de la tension artérielle.

A l’issue de la visite, une attestation de suivi est remise et/ou envoyé au salarié et l’employeur. Ce document est accessible par le salarié et l’employeurs via les plateformes numériques de Val Solution qui leurs sont dédiés ou bien un avis d’aptitude renouvelable ou d’inaptitude, attestation de non-contre-indication par le médecin du travail.

Ces documents ne contiennent jamais d’informations médicales.

Comment bien vous préparer ?

Pour faciliter votre visite, il est recommandé d’apporter :

Tous documents médicaux pertinents (Comptes rendus de radiologie ou comptes rendus opératoire, bilans sanguins…)

Votre fiche de poste si disponible

Vos lunettes si vous en portez

Vos ordonnances en cours si elles concernent un traitement pertinent.

En cas d’indisponibilité pour la date fixée, pensez à prévenir votre assistant d’équipe prévention (AEP) au moins 48 heures avant, pour éviter toute facturation pour absence non justifiée.

Respect de votre confidentialité

Toutes les informations échangées lors de la visite sont strictement confidentielles.
Les équipes pluridisciplinaires du Suivi individuel de l’Etat de Santé des salariés ne communiquent à votre employeur que les fiches de fins de visite relatifs à votre passage à MTN-Prévention ou à d’éventuelles recommandations d’aménagement du poste. Aucune information médicale personnelle n’est transmise.

Si vous souhaitez demander une visite sans en informer directement votre employeur, c’est possible. Vous pouvez prendre rendez-vous de manière confidentielle via l’espace connecté salarié ou en contactant votre AEP par courriel ou par téléphone.

Questions pratiques avant votre rendez-vous

Vous trouverez sur la convocation qui vous sera remise soit par votre employeur ou envoyé par l’Assistante de l’Equipe Pluridisciplinaire, la date, l’heure et le lieu de la visite, ainsi que le membre de l’équipe médicale qui vous recevra.

Il vous sera demander de nous amener vous carnet de santé et/ou de vaccination ainsi tout documents pertinents pour votre visite en santé au travail (Comptes rendus d’opératoire et/ ou de radiologie, résultats de bilans sanguins, courriers médicaux, …)

La visite médicale est un moment privilégié pour faire le point sur votre santé. Préparez-la sereinement : votre santé est une priorité.

Contacter votre équipe pluridisciplinaire

Afin de connaître le nom de votre médecin du travail ainsi que ses coordonnées, plusieurs solutions s’offrent à vous :

si vous disposez d’un accès à votre espace salarié, vous pouvez y retrouver ces informations,
vous référer aux documents remis à l’issue de vos visites médicales,
contacter le service adhérents par téléphone ou par mail (coordonnées disponibles dans la rubrique Où nous trouver du site internet), en vous munissant, si possible, du numéro d’adhérent,
consulter l’affichage obligatoire au sein de votre entreprise, sur lequel ces informations doivent figurer.

Focus – Téléconsultation en santé au travail

Conformément aux dispositions du Code du travail (articles R.4624-1 et suivants), certaines visites et consultations de santé au travail peuvent être réalisées à distance, lorsque l’état de santé du salarié et la nature du suivi le permettent. Le recours à la télésanté relève exclusivement de l’appréciation du médecin du travail, qui décide de la modalité la plus adaptée à la situation.

La téléconsultation est réalisée par le médecin du travail, le salarié étant accompagné par un professionnel de santé du service dans nos locaux. Elle s’inscrit pleinement dans le suivi individuel de l’état de santé et présente les mêmes garanties qu’une consultation en présentiel en matière de qualité médicale, de confidentialité, de sécurité des données et de respect du secret médical.

Le salarié est informé préalablement des modalités de la téléconsultation et son consentement est recueilli. Si le médecin du travail estime que la situation nécessite un examen en face-à-face, une consultation en présentiel est alors organisée