La surveillance médicale des travailleurs a été réformée par une loi du 20 juillet 2011 et le décret 2012-135 du 30 janvier 2012.
Retrouvez ici l’organisation des surveillances médicales issues du protocole médical général de MTN Prévention :
SALARIES NON EXPOSES A DES RISQUES PARTICULIERS
| Quand | Par qui | ||
| VISITE D’INFORMATION ET DE PREVENTION (VIP) | Au plus tard 3 mois après la prise de poste | Par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’une attestation de suivi ou réorientation vers le Médecin du Travail |
| VIP PERIODIQUE | Notre objectif : 3 ans maximum | Par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’une attestation de suivi ou réorientation vers le Médecin du Travail |
SALARIES EXPOSES A DES RISQUES PARTICULIERS* : SUIVI INDIVIDUEL RENFORCE (SIR)
| Quand | Par qui | ||
| EXAMEN MEDICAL INITIAL : EXAMEN MEDICAL D’APTITUDE | Avant l’affectation au poste | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’un avis d’aptitude |
| SUIVI INDIVIDUEL RENFORCE PERIODIQUE (SIR) | Notre objectif : 2 ans maximum | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’une attestation de suivi ou d’un avis d’aptitude |
AUTRES VISITES
| Quand | Par qui | ||
| EXAMEN A LA DEMANDE DU SALARIE | Durant son activité ou pendant un arrêt | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Avis d’aptitude ou d’attestation de suivi possible |
| EXAMEN A LA DEMANDE DE L’EMPLOYEUR | Sur le temps de travail du salarié | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Avis d’aptitude ou d’attestation de suivi possible |
| VISITE DE MI-CARRIERE | L’année des 45 ans du salarié | Par un Médecin du Travail | Avis d’aptitude ou d’attestation de suivi possible |
Le Médecin du Travail peut adapter ce protocole en fonction de l’organisation de son Equipe Médicale Autonome.