
La surveillance médicale des travailleurs a été réformée par une loi du 20 juillet 2011 et le décret 2012-135 du 30 janvier 2012.
Retrouvez ici l’organisation des surveillances médicales issues du protocole médical général de MTN Prévention :
La surveillance médicale des travailleurs a été réformée par une loi du 20 juillet 2011 et le décret 2012-135 du 30 janvier 2012.
Retrouvez ici l’organisation des surveillances médicales issues du protocole médical général de MTN Prévention :
Quand | Par qui | ||
VISITE D’INFORMATION ET DE PREVENTION (VIP) | Au plus tard 3 mois après la prise de poste | Par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’une attestation de suivi ou réorientation vers le Médecin du Travail |
VIP PERIODIQUE | Notre objectif : 3 ans maximum | Par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’une attestation de suivi ou réorientation vers le Médecin du Travail |
Quand | Par qui | ||
EXAMEN MEDICAL INITIAL : EXAMEN MEDICAL D’APTITUDE | Avant l’affectation au poste | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’un avis d’aptitude |
SUIVI INDIVIDUEL RENFORCE PERIODIQUE (SIR) | Notre objectif : 2 ans maximum | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Délivrance d’une attestation de suivi ou d’un avis d’aptitude |
Quand | Par qui | ||
EXAMEN A LA DEMANDE DU SALARIE | Durant son activité ou pendant un arrêt | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Avis d’aptitude ou d’attestation de suivi possible |
EXAMEN A LA DEMANDE DE L’EMPLOYEUR | Sur le temps de travail du salarié | Par un Médecin du Travail ou par un professionnel de la Santé au Travail | Avis d’aptitude ou d’attestation de suivi possible |
VISITE DE MI-CARRIERE | L’année des 45 ans du salarié | Par un Médecin du Travail | Avis d’aptitude ou d’attestation de suivi possible |
Le Médecin du Travail peut adapter ce protocole en fonction de l’organisation de son Equipe Médicale Autonome.
*RISQUES PARTICULIERS
LIES AU POSTE DE TRAVAIL
*RISQUES PARTICULIERS
LIES A LA PERSONNE
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