- De manière générale, en l’absence de formation aux RPS, l’objectif visé est de s’assurer de la présence d’un langage commun pour favoriser la communication entre intervenants SST et entreprise adhérente et également entre acteurs internes à l’entreprise qui, dans le cadre d’une démarche participative, sont amenés à prendre des décisions communes (exemples : évaluation des RPS dans le cadre du DUER ; démarche de prévention collective des RPS
- Identifier les risques psychosociaux comme un risque professionnel
- Acquérir des connaissances sur la notion de risques psychosociaux, identifier les différentes familles de risques psychosociaux
- Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé des professionnels et de l’entreprise
- Repérer et identifier les actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire