Intervenir en appui méthodologique, afin d’aider les chefs d’entreprises à évaluer les facteurs de risques psychosociaux dans leur entreprise, notamment dans le cadre du DUER, en mettant à leur disposition des outils et des méthodes de travail facilitant l’échange entre salariés et direction. 

De manière plus générale, l’objectif visé est d’aider les entreprises adhérentes volontaires à initier une démarche de prévention collective des RPS.

Accompagner les acteurs en ce qui concerne l’évaluation des facteurs de RPS, notamment dans la mise en œuvre de l’outil faire le point (DGT) 

• Etape 1 – préparation : implication du chef d’entreprise ; définition et règles d’engagement ; organisation de la participation des salariés ; méthode d’intervention et choix des outils utilisés 

• Etape 2 – mise en œuvre de la méthode d’intervention (notamment l’outil «  faire le point ») favorisant un questionnement collectif : organisation d’une réunion d’échanges avec les salariés ; renseignement des réponses dans l’outil, etc.

• Etape 3 – analyse des résultats : tableau des résultats ; lecture de la synthèse, etc.

• Etape 4 – plan d’actions : synthèse par thématique ; proposition par le groupe de mesures de prévention

• Etape 5 – finalisation : validation par le chef d’entreprise du plan d’actions ; mise en œuvre et suivi du plan d’actions